【好评中国】根治繁琐考核，要端正政绩观

　　基层工作中，“考核”是绕不开的话题。临近年底，各类考核又将悉数登场。近年来，各地科学设置考核指标，有效减轻了基层负担，但一些地方依然不同程度存在“繁琐考核”。

　　数据考核是衡量一个地方工作推进的一个重要依据。考核指标，能够及时反映一个地方或单位的政策落实情况，有利于上级部门进行政策调整，有利于激励干部砥砺奋进。但前提是考核指标要科学合理，既要反映地方经济社会发展实际，也要起到鞭策激励作用。如果只是一味地看数据指标，而不重视实际发展成效，不重视人民群众的呼声要求，考核就异化成为一种形式摆设。简而言之，当考核指标脱离实际，考核就必然走向扭曲、异化，这也是近年来一些地方出现“以材料厚度展现工作效度、以包装精美度呈现实干程度”根源所在。

　　繁琐考核的一个重要因素是未把握住工作要点与关键。由于不知道工作的重点，抓不住关键，自然拿不出精要科学的考核要求，也就不知道从何去考核，于是就事无巨细地把各项具体的事务性工作纳入考核内容。考核缺乏主题主线，着重于繁琐事务，既给基层带来了巨大的工作量，也让基层无所适从，只能在一些枝节末叶中去凑数据，甚至依样画葫芦，上面有什么样的指标，下面就逐一完善，于是就有了“纸面成效”。显然，上级部门在考核中要提纲挈领，突出重点，把握关键，指标不一定要多，但要切中要害，才能真正发挥考核指挥棒作用。

　　把不住重点关键，归根到底是少数领导干部没有摆正政绩观。一些地方也知道科学考核的重要性，但之所以不愿简化考核指标，目的是想通过直观数据来突出自身政绩，想通过“短平快”的考核指标来展现地方成效。上有所好，下有所效。基层搞起所谓的“材料打造、图片包装和数据美化”，只要能够完成上级考核指标，只要能够让上级满意，就算完成了目标任务，这也是近年来各类形式主义考核乱象层出不穷的根源所在。对此，各地各部门要强化政治理论学习，端正各级领导干部的政绩观，树立重实干、重实绩的鲜明导向，才能让考核指挥棒更加务实有力。（李萍）