安徽天长：淬炼尖兵引导年轻干部向阳成长

　　“初核问题线索时，切不能‘眉毛胡子一把抓’，对具体情况要具体分析，分清先后顺序和轻重缓急，从工程项目、经济往来、资金流向等方面入手……”近日，在案件审查调查业务交流会上，天长市纪委监委纪检监察一室主任赵将将向年轻纪检监察干部分享监督检查、审查调查工作经验。

　　今年以来，天长市纪委监委注重对年轻纪检监察干部的全周期培养锻炼，从加强思想淬炼、提升业务技能、强化教育管理等方面助力年轻干部成长成才，为纪检监察队伍注入强劲动能。

　　为加强年轻干部思想教育，该市纪委监委以“纪法微讲堂”为载体，组织形式多样的学习沙龙、读书分享会、参观学习等，让年轻干部在互相分享中获得感悟和启发。针对年轻干部面临的经验不足、本领恐慌等问题，坚持把案件查办一线作为培养锻炼年轻干部的主战场。近3年，新进入纪检监察机关的年轻干部全部下沉到监督检查、审查调查岗位跟班跟案实训，助力纪检监察新兵实现成长加速跑。同时，建立“师徒帮带”关系，指定经验丰富的纪检监察业务骨干作为指导老师，与年轻干部结成对子，一对一进行传帮带。

　　“刚参与办案时，我有点迷惑，甚至胆怯。在师父的帮带下，我逐步熟悉了审查调查基本路径，掌握了方法节奏，工作起来也更有信心了。”在谈及自身成长变化时，新入职的纪检监察干部黄紫妍表示。此外，天长市纪委监委坚持把严管厚爱贯穿纪检监察干部培养全过程，对年轻干部在思想、工作、生活等方面存在的苗头性问题，抓早抓小、咬耳扯袖，动态更新完善廉政档案。综合运用红色教育、廉政谈话、暖心家访等形式，厚植年轻纪检监察干部廉洁理念，筑牢拒腐防变堤坝。

　　“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军，必将成为任重道远的主力军。”天长市纪委监委相关负责人表示，将持续深化队伍建设，健全年轻干部成长培育机制，让干部手握“金刚钻”，敢揽“瓷器活”，以过硬素质助推新时代纪检监察工作高质量发展。（宣金祥 熊俊凤）