解除劳动关系后用人单位仍应履行承诺责任（以案说法）

　　【案情】王某是某投资公司的员工，自2019年起，公司欠付王某工资。于是，双方于2020年12月签署《欠款担保约定》：“某投资公司因出现经营困难，暂时无法正常支付员工工资等费用。承诺欠付王某的2020年9月至12月基本工资于2021年12月前付清、2019年11月至2020年12月的其他工资于2023年12月前付清。”

　　2020年12月，某投资公司与王某解除劳动合同，但一直未按照《欠款担保约定》支付王某2020年12月基本工资。王某于2022年3月申请劳动争议仲裁，后又诉至法院，请求某投资公司支付2020年12月工资（含基本工资、其他工资）、2019年11月至2020年11月的其他工资。某投资公司表示，已与王某解除劳动关系，不认可《欠款担保约定》中的债务，拒绝履行。即使存在债务，该约定债务履行期限尚未届满，王某无权要求提前履行。

　　【说法】《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。”审理法院认为，当事人在解除劳动关系前签署的《欠款担保约定》合法有效，双方均应全面履行。虽《欠款担保约定》约定某投资公司于2023年12月前支付王某2019年11月至2020年12月期间的其他工资，但某投资公司未按照约定时限支付王某2020年12月基本工资的行为已构成违约，且在审理中明确表示不认可《欠款担保约定》确认的债务、拒绝履行约定的义务，故王某有权在履行期限届满前要求某投资公司承担法律责任。审理法院判令，某投资公司支付王某2020年12月工资、2019年11月至2020年11月的其他工资。

　　法官表示，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，经常就支付工资、经济补偿等订立协议。本案中，虽然劳动者起诉时，双方约定的用人单位支付欠付其他工资的履行期限尚未到期，但用人单位已存在违约行为且明确拒绝履行约定的义务，人民法院依法判决用人单位承担支付全部工资的责任。本案通过个案裁判既化解了矛盾纠纷，又引领了社会法治意识养成，倡导用人单位诚信履约，引导用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，彰显了诚信的社会主义核心价值观。

　　（案例来源：最高人民法院，本报记者张天培整理）

　　《 人民日报 》（ 2025年01月16日 19 版）