大学为毕业生包车求职，包的是成长的“摆渡车”

　　“金九银十”过后，毕业生秋招季进入“攻坚期”。面对未知的世界、激烈的竞争、向往的岗位，以及现实中的重重难题，毕业生内心自然少不了焦虑、忐忑，甚至畏惧。如何在毕业之际，再给学生们“送一程”，成为高校面临的必答题。近期，杭州电子科技大学包车带着毕业生组团求职，收获了关注与点赞。

　　包车求职的背后，是毕业生面临的求职难题。一些性格内向、不善交际的“i人”大学生，面对陌生的环境、严格的考官，很可能因为“失语”而在面试环节陷入被动，甚至失去出去求职的信心。另一方面，很多应届生未必在大学所在的城市找工作，他们还要面对舟车劳顿的辛苦、颠簸往返的成本，以及求职中的孤独感。此时，任何一些小小的波折，都可能成为他们成长路上的绊脚石。

　　在高校的组织之下，求职的“孤军奋战”成为了“并肩作战”。这份“并肩”，是同学之间互相鼓励、彼此陪伴，也是学生与高校之间齐心协力、携手共进。具体来看，与自己熟悉的同学一起参加面试，有助于缓解紧张情绪；在奔波的路上有朋友的陪伴，心里会更踏实、底气会更充足，状态也会更好。更不用说，学校提供的这项服务，大大降低毕业生们规划路线、安排行程的时间成本与经济成本，以贴心保障减轻“后顾之忧”。

　　在求职季，很多毕业生的内心都像是紧绷着的皮筋，处于非常脆弱、敏感的状态。在这种情况下，除了知识的补足、技巧的锤炼，很多同学其实更需要的是心灵上的慰藉与精神上的拥抱。学校提供切切实实的关怀和托举，让毕业生感受到关爱多一点、困难轻一点、麻烦少一点，他们找工作自然更有斗志、更有信心。

　　为了包车求职达到实效，这所大学还做了很多细节配套工作。比如，首先主动锁定一些学生投递简历较多、专业匹配、薪资合适的用人单位，随后再组织学生包车；邀请在用人单位工作的往届生就热门岗位进行答疑。此外，学校还提供如何写简历、如何给用人单位发邮件或短信等培训，组织学生分组模拟面试。这些看似平常的工作背后，其实都蕴含着用心用情的付出、钻精研微的努力，起到的也是实实在在的作用。

　　无论包车求职，还是“保姆级”的就业帮助，都是高校创新就业保障服务、完善学生托举体系的重要举措。相关举措也引发了关于高校角色、职责的思考。除了完成教学培养方案，高校想要真正当好学生发展的“托举者”、成长的“摆渡人”，还有很多工作需要做，还有很多方面需要担起责任。

　　在包车求职中，我们看到了高校帮助学生们“走出去”，也看到了高校对于学生内心想法、需求的“走进去”。期待在未来，还会有更多这样的成长“摆渡车”，在高校的“加油充电”下，载着更多同学驶向理想与未来。

　　周燃 来源：中国青年报