海报丨强军之道要在得人——九论全面深入学习贯彻习近平强军思想

　　强军之道要在得人

　　——九论全面深入学习贯彻习近平强军思想

　　■解放军报评论员

　　“强军之道要在得人，必须贯彻新时代军事教育方针，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才”。习近平强军思想这一重要内涵，深刻回答了强军兴军的根本大计这个重大问题。

　　2023年伊始，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布施行，在更大范围、更广领域、更高层次延揽集聚优秀人才服务国防和军队建设，新年度文职人员招考随即展开，高校毕业生和社会人才踊跃报考……这是我军实施新时代人才强军战略的又一重大举措，聚天下英才而用之正在逐步成为现实。

　　强军必先强人才。赢得军事竞争主动，打赢未来战争，人才是关键因素。党的十八大以来，党中央、中央军委和习主席把实施新时代人才强军战略摆在强军事业发展突出位置，在重振党管人才政治纲纪、立起为战育人鲜明导向、优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革、推动人才领域开放融合等方面持续用力，我军人才工作取得历史性成就。

　　人才资源是强军兴军的宝贵战略资源，世界军事竞争实质是一流人才的比拼。新时代人才强军战略是伴随着人才强国战略的发展而发展的，体现了对世界军事人才竞争形势的准确判断，蕴含着对人才强则事业强、人才兴则军队兴规律的深刻把握。

　　实施新时代人才强军战略，必须把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程，必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，必须面向世界军事前沿、面向国家安全重大需求、面向国防和军队现代化，必须全方位培养用好人才，必须深化军事人力资源政策制度改革，必须贯彻人才强国战略，确保军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。

　　选人用人首先要明确标准。军队好干部标准，就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。必须坚持党管干部、党管人才、组织选人，突出政治标准和打仗能力，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中，确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。

　　院校教育是我军人才培养的主渠道。新时代军事教育方针，就是坚持党对军队的绝对领导，为强国兴军服务，立德树人，为战育人，培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才。这一方针，着眼解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，立起了面向战场、面向部队、面向未来的育人高标准。落实院校优先发展战略，加快建设一流军事院校、培养一流军事人才，加快推进“三位一体”新型军事人才培养体系建设。

　　人才是培养出来的，更是用出来的。要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。坚持分类施策，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用，发挥好军士和文职人员作用。

　　建设一流人才队伍，需要科学高效的人才管理体制。要把握军事人才成长规律，把握各类人才发展特点要求，创新管理理念和方式方法，加强专业化、精细化、科学化管理。要推进军事人力资源政策制度体系优化，加强政策制度配套建设。要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。

　　赢得军事竞争主动，打赢未来战争，人才是关键因素。党的二十大对坚持人才强军作出部署，要求建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理。全军要增强深入实施新时代人才强军战略的使命感和紧迫感，做好中央军委人才工作会议下篇文章，切实强化政治引领，全面加强人才工作，壮大人才队伍，着力提高人才培养质量，创新人才管理工作，努力把新时代我军人才工作提高到新水平，形成人才辈出、人尽其才、各类人才创造力竞相迸发的生动局面。