“因加班怼领导”系编造，借谣言发泄情绪终将反噬

　　作者：守　一

　　持续引发争议数日的“因加班怼领导”事件终于真相大白。据四川德阳市公安局经开区分局的警情通报，是陈某龙因为此前向中国电科求职未被录用，心生不满，所以制图虚构了微信群聊天。其因故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，目前已被行政拘留。

　　这一结果也不算太令人意外。那些聊天截图在网络热传的时候，已经有质疑真实性的声音，因为对话实在太过“爽文”，集体怼领导的景观不符合现实职场生态，还有发言者的头像均没有真人信息等。只不过，这些对话很契合打工人厌恶过度加班的情绪，多数人宁可相信其是真的，借以表达对加班文化的抗议。

　　之前中国电科辟谣，称对话中的人物并非该企业员工，对话系编造的时候，网上还在讨论“怼领导”对话的真假是否重要。人们有这样的心态可以理解，但这并非针对具体企业造谣迎合情绪的理由。道理很简单，即便要反思加班文化，也只有基于真实的问题才能有指向性。当真实性被推翻，问题是否存在都无从谈起，又何谈改进呢？更何况无论企业是否存在加班现象，编造谣言，就是既违法又不道德的行为。

　　在社会层面也是如此，过度加班现象确实大范围存在，可是要想改善，也只有基于一个个的具体问题，在解决具体问题的同时以点带面，逐步完善制度建设。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空对空，除了发泄一点情绪，甚至制造一些对立，没有太多实际的意义。手段的不正当，甚至还会让反思加班文化的正当诉求，都变得名不正言不顺。

　　现在，陈某龙因造谣付出代价，对他本人和社会都是一个教训。用虚假信息制造舆论来发泄个人私愤，最终总会被反噬。而面对这类真假难辨的网络爆料，舆论也要多一些警惕，不要动辄就被别有用心者牵着走，以为自己是在为正义发声，其实无意间成为了个别人的“舆论打手”。

　　近些年随着社交媒体的发达，一些“小作文”引爆全网后不断反转或者被证明是谣言的现象，也变得屡见不鲜。这些“小作文”瞄准的往往都是一些社会痛点、迎合的都是大众情绪，可因为基本的事实立不住，也就不会给社会带来任何理性、建设性，相反会制造各种群体撕裂，在舆论场留下一地鸡毛。没有什么正义，是能通过编故事的方式实现的。（守　一）