树好担当作为“风向标”

　　当前我国正处于改革攻坚、转型发展的紧要关口，面临着一系列机遇和挑战。改革发展越是向纵深推进，越需要干部敢担当、勇负责、善作为。组织部门作为党管干部的核心部门，要打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”，树好担当作为“风向标”，为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强干部队伍保障。

　　以用人导向激发担当动力。用人导向是旗帜、是标杆，更是指挥棒。要坚持政治标准为先，鲜明倡树“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，注重组织意图、个人意愿、群众意见相结合，多一些“赛场选马”“实践识人”，少一些“惯性思维”“潜在门槛”，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来。要积极推进干部能上能下，让表态多调门高、行动少落实差的干部靠边站，让讲政治、本领硬、有担当的干部有舞台，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。在干部提拔使用过程中，坚持向基层一线倾斜、向项目一线倾斜、向急难险重任务一线倾斜，将综合素质高、工作业绩好、一贯表现优秀的干部选拔到领导岗位上来，提振广大干部干事创业、担当作为的精气神。

　　以科学考核压实担当责任。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要以“平时考核”为基础，建立“平时考核＋定期考核＋专项考核”考核体系，对干部日常表现及阶段性工作成绩进行准确评价，形成有效的日常监督网格。坚持将考核与“三会一课”、谈心谈话等日常工作相结合，通过实行“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见、组织部门把关”的方式，多维度开展多元考评机制，确保考核流程紧密、严谨规范。要注重用好信息化手段，优化操作程序，科学设置指标，加强纪委监委、公安、信访等部门常态化信息共享，推动考核工作由“经验型”向“数字型”转变。

　　以严管厚爱增添担当活力。约束是激励的基础和保障，激励是约束的出发点和落脚点。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对不担当、不作为的干部，通过有力有效的鞭策手段，不断提高干部有权必有责、有责要担当、失责必追究的意识，增强干部主动担当作为的思想自觉和行动自觉。进一步完善容错纠错机制，秉承“支持改革者、宽容失误者、保护干事者”的原则，落实好“三个区分开来”，正确处理容错与问责之间的关系，帮助干部卸掉包袱、轻装上阵，营造敢于担当、勇于作为的干事氛围。要重视解决干部工作生活中遇到的困难，认真落实干部待遇保障各项制度要求，细化关心干部身心健康措施，为干部解决后顾之忧，激发广大干部干事创业的激情和干劲。