【地评线】以“人才之笔”勾勒乡村振兴“美好画卷”

　　原标题：【地评线】以“人才之笔”勾勒乡村振兴“美好画卷” 

　　6月8日上午，习近平总书记在四川省眉山市先后考察了东坡区太和镇永丰村、三苏祠，了解当地推进高标准农田建设、加强粮食生产、推动乡村振兴、做好疫情防控、保护历史文化遗产等情况。习近平总书记指出，“要把党的基层组织建设好，团结带领乡亲们脱贫之后接续推进乡村振兴。”

　　吸收“新农人”，专业人才“引得进”。习近平总书记强调，“吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”近年来，全国各地实施“筑巢引凤”“海河英才”“招才引智”等，将人才引进放在重要位置。人才引进要“内外兼修”，不仅要加大本土人才的培育，更需引导各类人才投身“三农”工作，为全面推进乡村振兴、农业农村现代化实现新突破提供有力人才和智力支撑。“新农人”，是具有知识、眼光、技能、追求的一群人，对农业这一领域具有独到的眼光和见解，将他们“引进来”并“用得好”，产业兴旺的内生动力才会源源不断，乡村才能真正、长久振兴。

　　培养“领头雁”，标杆人才“留得住”。头雁领航，群雁齐飞。要打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，离不开具有强大战斗力的乡村“领头雁”冲锋在前。火车跑得快，全靠车头带，只要持续选派好驻村第一书记，充分发挥驻村工作队的作用，从而推动基层党组织活起来、动起来、强起来，才能带动乡村的全面发展。同时，要想留得住现有的优秀干部，组织部门不仅要在奖励激励措施上对基层有所倾斜，更应在打通发展渠道上多加思考，加强村“两委”干部队伍专职化建设，培育一批敢为人先，积极创新的带头人，增强乡村干部的归属感和荣誉感。心往一处想，劲往一处使，才能真正把标杆人才“留得住”，充分激励他们在新农村建设中建功立业，为乡村振兴建设贡献基层力量。

　　挖掘“土专家”，后备人才“培养好”。建立一支优秀梯队式乡村振兴干部队伍，储备后备人才不可或缺。要培养德才兼备，具有发展潜能的后备干部，可以深入挖掘当地具有一定号召力和影响力的“土专家”。依据地方特点，对此类人才制定培养机制，帮助后备干部在实践中得到锻炼，尽快成为独当一面的标杆人才，以备及时补位不缺位，完成梯队式人才队伍建设的关键一环。村民代表、乡贤、村落理事长、返乡创业大学生、能人巧匠和创业致富带头人等群体，不仅基层经验丰富，对“三农”工作有自己独到的见解，而且对乡村发展满怀热情，能够主动参与乡村治理、产业发展等，是后备干部的不二之选。

　　2022年中央一号文件发布，这是21世纪以来第19个指导“三农”工作的中央一号文件。实施乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手。人才振兴是推动乡村振兴战略的关键因素。只有“引得进、留得住、培养好”乡村振兴人才队伍，才能为“三农”工作添砖加瓦，描绘一幅“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴全景图。（孙奇奇）