为新时代铸造人才资源竞争优势

　　“致天下之治者在人才”。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。日前召开的中央人才工作会议上，习近平总书记从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，作出“我国人才工作站在一个新的历史起点上”重大判断，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为做好新时代人才工作、深入实施新时代人才强国战略、加快建立人才资源竞争优势指明了前进方向、提供了根本遵循。

　　综合国力竞争说到底是人才竞争。当今世界，百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构，变革突破的能量不断积累，各种可以预料和难以预料的风险挑战不断涌现。百年未有之大变局中，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征更加明显、作为综合国力竞争“基本面”的作用更加突出。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，赢得主动，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。

　　“济济多士，乃成大业”。进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。新形势下，我们既面临着千载难逢的历史机遇，又面临着科技存在不少短板、弱项，甚至一些关键技术被“卡脖子”的严峻挑战，必须直面问题、迎难而上，锚定高水平科技自立自强这个目标，紧紧抓住“人才”这个科技创新的“牛鼻子”，尽快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，冲破“卡脖子”的桎梏，勇拓新兴前沿领域，使创新能力更好适应高质量发展要求，把发展的主动权牢牢掌握在自己手中。

　　新的历史起点、伟大目标指向，对做好新时代人才工作提出了新的要求。我们必须全面把握世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，加快建立人才资源竞争优势。其中极为重要的一条，就是深刻认识为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，进一步总结并用好推动人才工作的宝贵经验。对此，习近平总书记作出精辟概括：一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。这“八个坚持”，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，必须始终坚持并不断丰富发展。

　　复杂多变的内外部环境、发展中出现的新情况新问题，也促使我们不断创新培养、引进、用好人才的思路和方法。必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划，既要加快建设世界重要人才中心和创新高地，以更加积极的人才政策、开放的引才用才机制和鼓励创新、包容创新的社会环境，聚天下英才而用之，又要更加重视人才自主培养，不断深化对创新发展规律、科技管理规律、人才成长规律的认识，以完善人才发展体制机制、优化高等教育体系、推动产学研深度融合等为抓手，培养出更多活跃在世界科技前沿和经济主战场、满足国家重大需求和人民美好生活需要的人才，走好人才自主培养之路。

　　人才就是大势、就是未来。我们要为新时代铸造人才资源竞争优势，就要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，把习近平总书记的重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，转化为加快建设人才强国的生动实践，以识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，揽八方之才而用之，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才支撑、不竭的智慧力量。（经济日报评论员）