“出实招、用实功、得实效”基层减负干劲足

　　悄然间，2019年的脚步已近年关。以往此时，基层干部往往抱怨着“太累”“太忙”，焦头烂额应对着各种报表和考核。与往年不同的是，今年此类抱怨少了，取而代之的是一些积极与创新的做法。这或许正是“基层减负年”的意义所在。

　　今年3月中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》)，明确将2019年作为“基层减负年”，表明了党中央为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的坚定决心。《通知》如一场及时雨，让饱受文山会海、迎评迎检之苦的基层干部充满期待，迎来了干事之“春天”。当然，好政策要落实好，贯彻落实好基层减负要“出实招、用实功、得实效”，真正做到减基层最重之“负”、最迫切需要减的“负”，让基层干部将更多时间和精力投入到干事创业和服务群众上来。

　　基层减负要“出实招”，真刀实枪“奔”出“加速度”。基层减负真正落到实处、落地开花，必须真刀真枪、实弹演习，不能写在纸上、说在嘴上。要真正把基层干部从一些无谓的会务、填表和迎检等活动中解脱出来，让他们把主要时间和精力用到干事创业上去。减少不必要的督查、考核、问责，在厘清限度和边界上下功夫，减少不必要的工作负担，使基层干部从对数据、编材料、做图表、造典型等繁杂工作中解放出来，“奔”出“加速度”，以便有更多时间和精力更好地了解群众的需求，和群众拉近感情，回归基层服务群众的本色。

　　基层减负要“用实功”，精简考核“奔”出“精气神”。基层普遍反映，一些上级机关和部门检查、督导、考核过多过滥，一年到头，各种检查组、督导组、考核组送走一拨又迎来一拨，基层干部不堪其扰，大量精力都耗在迎检上。考核是指挥棒，科学考核凝聚合力，实现基层工作大促进。对基层的考核要精简，改变考核过频、过度现象，完善考核评价机制，对各种形式的督查检查、考核评价进行“整合”“瘦身”“提质”，坚持深入基层、深入实地考核，重“绩”不重“迹”，“奔”出“精气神”，确实把成绩考准考实。

　　基层减负要“得实效”，严管厚爱“奔”出“正能量”。习近平总书记指出，干部管理“要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度”。为基层减负，说到底还是要为长期负重前行的基层党员干部减负，为他们创造条件，让能干事、想干事、敢干事的党员干部干成事。要加大对基层干部的关心关爱力度，严格落实加班工资和休假制度，畅通晋升渠道，让基层干部有盼头、有干头、有劲头;要准确把握“三个区分开来”，把严管与厚爱结合起来，为敢于担当、崇尚实干的基层干部撑腰打气，“奔”出“正能量”，使基层干部放开手脚干工作，敢作敢为敢担当。

　　大道至简，实干为要。只有在基层减负工作中出强“三实”，才能够为广大基层干部创造条件让他们有“奔头”，激励他们把更多时间和精力投入到为人民服务的务实工作中，投入到党和国家建设的伟大事业之中。(申可玉)