建好、用好、管好中央企业领导人员队伍 ——党的十八大以来中央企业领导人员队伍建设迈上新台阶

　　突出问题导向，从严从实加强管理监督

　　习近平总书记指出，“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。信任是最大的关怀，但信任不能代替监督，关心不能忘了严管。”

　　从管理上存在的宽松软问题入手，认真贯彻党要管党、全面从严治党方针，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　坚持从严教育，把党的政治建设摆在首位，加强思想理论武装，切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神学习培训。按照党中央部署，认真抓好中央企业党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和“两学一做”学习教育。依托中央党校(国家行政学院)等干部教育培训机构，连续多年对中央企业党委(党组)书记、专职副书记、新任职领导人员、中青年领导人员等进行培训。组织中管企业领导人员参加省部级干部学习贯彻党的十九大精神研讨班。通过主题教育和学习培训，中央企业领导人员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　　针尖大的窟窿透过斗大的风。从严管理，必须从日常抓起、从小事管起、从细处严起，抓早抓小抓预防。落实谈心谈话制度，与中央企业领导人员开展经常性的谈心谈话，与正职领导人员谈心谈话每年至少一次，对苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。结合巡视、审计、信访等方面反映，严格执行提醒、函询、诫勉等制度。从严审核企业领导人员个人有关事项报告，从严规范企业领导人员兼职管理和参加社会化培训、配偶移居人员任职岗位管理。

　　全面从严治党必须从党内政治生活严起。以党章为根本遵循，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。督导中央企业党委(党组)开好民主生活会，领导班子成员脱去“隐身衣”，捅破“窗户纸”，深入开展批评和自我批评，在揭短亮丑、真刀真枪、见筋见骨中，脸红心跳、出汗排毒、治病救人、加油鼓劲。加强对中央企业领导人员贯彻民主集中制情况的指导督导，对唯我独尊、独断专行的，闹无原则纠纷、影响班子团结的，奉行好人主义、讲人情不讲原则的，该批评及时批评，该调整坚决调整。严格请示报告制度，规范中央企业领导人员分工调整报备制度，规范中央企业党委(党组)专职副书记职责分工。在中央企业，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强，党内政治生活的“熔炉”功能明显增强。

　　考核评价是“指挥棒”“风向标”，是从严管理的重要抓手。中央企业领导班子政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和党建工作情况怎么样，中央企业领导人员政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”情况怎么样，既有年度综合考评，又有任期综合考评，既反馈考评结果，又提出整改要求。特别是根据2013—2015年任期综合考核评价情况，首次对中管企业领导班子开展任期综合考核评价定级并进行通报，更好地实现了考核与考责的结合。目前，以综合考核评价、经营业绩考核、党建工作责任制考核为主要内容的中央企业领导人员考核评价体系初步形成，抓改革、强党建、促发展的导向更加明确。

　　全面从严治党永远在路上，从严从实管理监督中央企业领导人员永远没有休止符……

　　加强正向激励，激发和保护企业家精神

　　“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”中央企业成长为世界一流企业，中央企业领导人员必须大力弘扬企业家精神，志存高远、追求卓越，勇于创新、善于变革，真抓实干、担当作为，百折不挠、坚忍不拔……

　　如何激发和保护中央企业领导人员的企业家精神？

　　习近平总书记这样强调，“既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业”。

　　对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，及时提拔重用，对不作为的坚决果断调整下去，以正确用人导向激励企业领导人员讲担当、重担当。

　　加强日常关心关爱。对干得好的中央企业领导人员，及时表扬鼓励；对工作压力大、思想负担重的，及时疏导、理顺情绪；对有困难的，积极帮助、主动关心。有的企业领导人员深有感触地说，组织的思想政治工作细致到位，让我们解开了思想疙瘩，真正感受到了家的温暖。

　　完善中央企业差异化薪酬分配机制。先后印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，实行与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的薪酬分配办法，中央企业依法行使内部薪酬分配权。对职业经理人，实行市场化薪酬分配机制，采取多种方式探索完善中长期激励机制。

　　市场瞬息万变，风险如影随形。按照习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，加强对中央企业领导人员工作失误和错误的分析研判，努力创造鼓励创新、宽容失误的环境，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　不忘初心、干得舒心、拼得安心，中央企业领导人员的荣誉感、归属感、获得感普遍提升，为国担当、为民尽责的责任感使命感更加强烈。

　　好风凭借力，扬帆正当时。新时代是奋斗者的时代，中央企业领导人员正以雄心壮志和担当作为书写新的篇章，中央企业乘风破浪、朝着世界一流坚定奋进……