莫做“飞鸽干部”

　　原标题：莫做“飞鸽干部”

　　不少乡镇干部抱怨人手严重紧张。究其原因，除去能力不足、身体不好等情况，“飞鸽干部”太多是一大症结。“飞鸽干部”出场不出力、出工不出活儿，导致本就紧张的干部队伍更加“缺岗”。(9月12日《半月谈》)

　　“飞鸽干部”顾名思义就是那些整天想着挪位置、想方设法跳出一线，这山望着那山高，只把现有职位当成跳板的干部。这种干部以年轻干部居多，他们有些因就业竞争力大不得不选择到基层，来解决下身份问题；有些眼高手低，看不上基层，觉得单位“庙小”、岗位“屈才”，总想往上走，心始终沉不下来，等等。

　　基层害怕和反感“飞鸽干部”。一方面，他们出场不出力、出工不出活儿，极大增加了基层负担；另一方面，容易形成“人浮于事”的恶劣风气，对转变干部作风非常不利。当前，正处于改革开放、脱贫攻坚等最吃劲的时候，非常需要一批能扎根基层实干苦干的干部，如果人人都当“飞鸽干部”谁来干工作。

　　其实，从干部成长进步角度讲，当“飞鸽干部”是对自己不负责任的一种行为。俗话说，人在事上练，刀在石上磨。干部交流本是好事，正常调动、多处磨炼对于干部成长也有裨益。但，干部的选拔任用、成长成熟都有一定规律。如果总想挪位置，总是静不下心来学习、磨练，提升自己本领，怎么能胜任更重要位置，怎么能健康成长。习近平总书记曾强调，年轻干部要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。基层是最好的课堂，年轻干部更要珍惜基层磨练的机会，沉下心去干好基层工作，对个人成长会取得事半功倍效果。

　　莫做“飞鸽干部”，要勇于扎根基层做奉献。这既是一名干部锻炼成长的需要，也是推进各项事业发展的需要。一方面，要强化干部的责任担当。要让基层干部认识新时代新时期需要敢于担当、勇于担当的干部，火热的基层一线，是增长见识、了解国情的大课堂，是磨砺才干、积累经验的练兵场，从而增强责任意识、学习意识，安心扎根基层。另一方面，要不断优化成长环境。要多关心关注和支持基层干部，要通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度等，助力基层干部走出“待遇差、晋升难”的困境，让基层干部有劲头有奔头，让更多干部涵养“永久心态”，稳定基层工作力量。

　　干出成绩来，才能飞起来。前不久，中央下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出：“要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”新时代是干事创业的时代，党中央已经为各级干部创造了很好的干事创业平台和环境，要抓住机会，脚踏实地努力拼搏，只要能干出成绩，何愁没有位置，何愁飞不出去。所以，不能有“飞鸽”的心态，要能静下心来，默默干事，修炼提升，夯实成长进步基础。