哪些年轻干部受青睐？细解陕西干部“青春派”

原标题：哪些年轻干部受青睐？细解陕西干部“青春派”

　　日前，陕西公布了一批拟任干部，8人拟提拔任用或平级转任重要岗位，其中有4名是80后：84年生的汪国栋(获提名为共青团西安市委书记人选)， 85年的徐辉、83年的王飞；而拟任共青团西安市委副书记的尤婷最年轻，履历显示为1989年6月出生。

　　从曾经“最年轻副市长”李婧、“陕西首位80后区(县)长”杜鹏、“80后副厅级官员”贾琳到周至“90后女副县长”郑睿臻，近年来，陕西省的年轻干部越来越多，这种打破“论资排辈”规则的新动向，赢来一片叫好声之外，更释义了一条干部选拔标准：务实、专业、思想解放、闯劲儿、创新。

　　不妨细解陕西干部“青春派”。

　　中航飞机团委书记、西安飞机工业(集团)有限责任公司团委书记 尤婷

　　尤婷，陕西三原人，2014年12月加入中国共产党，2011年7月参加工作，全日制大学学历，工学学士，政工师。而她的履历，除了”1989年6月生“这项格外引人注目外，还有两个字，“西飞”。作为4名拟任干部之中最年轻，也是唯一一名女性，尤婷现任中航飞机团委书记、西安飞机工业(集团)有限责任公司团委书记。

　　西飞是我国大中型军民用飞机研制生产的重要基地，研发制造过轰-6K、运-8、运-20、空警-2000等。这次，一直在中航、西飞担任团委书记的尤婷，拟任共青团西安市委副书记。共青团是党的助手和后备军，也是锻炼年轻干部的重要阵地。在陕西这些年轻干部中，1980年出生的贾琳、1981年出生的闻其伟，都有共青团的任职经历。

　　据不完全统计，在现任的45名“80后”区县党政一把手中，有团组织工作背景的将近1/3。在45人中，有14人在各级共青团组织工作过。对此，陕西省社科院政治与法律研究所所长、研究员郭兴全分析认为，共青团本身就是青年人的组织，党的后备力量，所以干部都年轻，在进入党政部门或区县党政班子时，年龄优势大。高学历是近年任用干部的趋势，尤其一些专业化程度高的岗位，如经贸、高新技术等，需要专业人才来充实。

　　习近平总书记曾多次谈共青团工作：做青年友，不做青年“官”。“团的干部必须心系青年、心向青年。”当前，“新”西安处在“新”时代新丝路的新坐标上，正需要“新”思想和“新”作为。共青团是党联系青年的桥梁和纽带，期待这位从“国之重器”的单位走来的“新”青年，可以发挥自己的“青春力”，为追赶超越凝聚更多的“新”生力。

　　保留点“棱角”，少些“圆滑”

　　在不久前陕西召开的新任年轻干部座谈会上，陕西省委常委、省委组织部部长张广智说，“年轻干部要认真落实习近平总书记五个过硬、五个扎实和忠诚干净担当的要求，积极践行共产党人价值观，以实现追赶超越的目标为己任。”而年轻干部，也历来被人们给予敢想敢干，有闯劲儿有个性的评价。当前，改革开放已经进入深水区，陕西也迈入了自己的新时空，需要广大党员干部努力创新，打开困局。而要创新，就要棱角分明有魄力，像年轻人一样斗志爆棚，时不时来点“小清新”，面对困难积极出谋划策，敢于迎难而上。

　　杨凌示范区党工委书记  李婧

　　说到这里，得提一个人。曾经的“最年轻副市长”，现任杨凌示范区党工委书记李婧。与其有过接触的人均熟悉其风格，少有官场习气，做事直截了当，理论与实操经验兼具，干净利落。到任杨凌不久，李婧便开始了一场“革新”：从立项到办结,建设施工项目只需35个工作日；15大类315项办税事项“最多跑一次”；自助办税服务厅24小时不打烊；自贸大厅5 2周末无休帮办.....出台实施提升营商环境“十大行动”全力打造“杨凌新优势”。以简政放权、加快办事效率，优化营商环境为抓手，破除一度时期的冗杂、散漫习气；在经济上，更是以“商策”大胆破解“农”题，外界赞许其为杨凌开启“蝶变进行时”。

　　这位“敢于破局”的实干型年轻“女掌门”，正在用自己的“棱角”割掉杨凌发展路上的荆条。而在韩城市，1980年出生的市长杜鹏，也将以自己的“青春派”打开这座“煤城”转变为“美城”的绿色通道。

　　去年3月初，一篇《80后北大博士杜鹏拟任陕西延安宝塔区区长》的报道引起读者广泛关注，杜鹏被冠以“陕西首位80后区(县)长”“陕西最年轻的区县政府一把手”称号。从资料来看，杜鹏是全日制研究生学历、文学硕士，在职研究生学历、法学博士。毕业于北大。在延安任职期间，一位与杜鹏有过接触的干部说，他参加过杜鹏主持的活动，感觉他气度儒雅、做事务实，讲话很有水平。不久前，陕西省政府同意新设韩城等三个省级高新区，这个矿产资源丰富的城市，也迎来了自己的新发展契机。

　　有些党员干部经历过数次困难和挫折后，最初希望和理想的“棱角”被逐渐磨去，渐渐“只圆不方”了，得过且过，成为“朽木”。与此同时，一些敢于创新，善于学习，少有油腻的官场“小清新”们，就像刮油功效显著的“生”普洱，成为陕西培育干事创业良好氛围里的茁壮成长的“秀木”。

　　选人用人陕西打出“五行拳”

　　曾有专业人士说：客观讲，陕西公务员队伍，尤其基层队伍，仍存在一定的“板结化”问题。为此，陕西广开进贤之路，一批批专业型、高学历人才进入基层任职，某种程度上，正是用“掺好沙子”的做法，对当前公务员队伍结构进行优化改造——这种变化之态势，甚为积极。据统计，截止今年五月，陕西通过“三项机制”共鼓励激励干部9353名，容错纠错1150名，能上能下1784名。

　　“年轻干部”，尤其是80后干部的崭露头角，某种意义上，标志着“论资排辈”的“板结化”土壤已经“松动”。“能上能下”的机制，青年佼佼者打通晋升的道路，“不看资历看能力”鼓励了相当一部分年轻公务员。陕西省委常委、组织部部长张广智也多次强调，年轻干部是干部队伍中最富有朝气、最具创造活力的群体。实现伟大梦想和陕西追赶超越目标，需要一代又一代年轻干部艰苦创业、接续奋斗。指出，各级要进一步解放思想、拓宽视野，大力培养选拔政治素质好、学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部进入党政机关。

　　对于年轻干部的培养和重视，好比“植树”，是陕西打出的选贤任能的“木”字拳。而与之相适的，对于“基层锻炼”的重视，正是“土”字拳。一方面，陕西省委组织部开展选派金融、科技、经营管理和城建类等专业干部到县(市、区)挂职锻炼，支持地方专项工作。另一方面，面向全国高水平大学公开选调优秀毕业生。去年8月，第一批选调生陆续上岗。而媒体热议的90后副县长郑睿臻，正是“典型代表”。

　　其实，近一年多来，陕西选人用人的方式更加灵活多样，其中，“回炉锻造”引发热议。在陕西旬阳国土局领导班子被集体免职后不久，县委党校开启首期“回炉学习班”，15名学员接受集中培训教育，其中就包括国土局原党组班子7名成员。培训结束，根据考核结果将进行在原岗位3个月的跟踪观察或离开原单位6个月的跟班锻炼。对跟踪观察、跟班“锻造”期间无明显改观的干部进行待岗反省，对召回期间不以为然、我行我素的干部根据情形进行组织处理。

　　问题干部，回炉淬火。既“召回”，也“找回”。可以说，这是陕西打出的干部选用“火”字拳。相应的，容错纠错正是一套柔中带刚，宽爱严管的太极“水”字拳。

　　陕西一名县委常委多次被反映工作方式简单、粗暴，接到群众反映后，市委组织部没有急于下结论，而是做了调查。“该同志在负责拆迁过程中，由于补偿政策与群众心理预期差距较大，加之个性鲜明、处事耿直，引起一些人不满和抵制；但该同志工作大胆负责，敢闯敢干，没有私心，所负责的新区建设进展快、效果好，没有发现违纪问题”。据陕西省委组织部、省考核办相关负责人介绍，已经为1100余名干部敲下了容错纠错的“回车键”，使改革创新者轻装上阵。

　　当前，陕西全省，特别是西安，正在全面提升行政效能，事不过夜、马上就办，打造服务型政府，严抓狠打怠政、懒政。一支说一不二，重视承诺与政府公信力的干部队伍，正在形成。而在选人用人方面，忠诚担当，干净清廉，铁骨铮铮，也将成为一条铁律，一个“金”字拳。

　　经济转型的完成，人民幸福的筑造，需要老成谋国的干部“护航”，也需要少年老成的年轻干部“划桨”。陕西也正在以多套组合拳，打造“赳赳老秦”、“铮铮铁骨”、“青青子衿”的干部队伍。

　　柳青《创业史》中有句话，“人生的道路是很漫长的，但要紧处常常只有几步。”尤其是年轻时候做过的选择，唯有奋斗，可以让你在发际线渐退时，不会退去最初的梦想。

　　陕西干部“青春派”，陕西发展“年轻态”。