大数据披露职场趋势：37城市平均招聘薪酬环比升2.7%

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年夏季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为90.3，与去年同期相近，相对保持在较为稳定的水平。作为一线城市的领头羊，对人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈阳、深圳和天津的竞争指数排名上升。

从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数均有不小的上升，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为51.7。当下备受瞩目的阿里、腾讯逐渐成长为“巨无霸”公司，员工福利、收入水平等在市场上都非常具有竞争力，侧面反映出大公司规模效益明显，在市场中更具竞争力，发展前景更加明朗，对人才更具吸引力。 

与上一季度相比，对人才需求量最大的前五个行业没有发生变化。它们依次为：互联网/电子商务行业，房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校，计算机软件行业，基金/证券/期货/投资行业。

从不同行业的竞争指数来看，2018年夏季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度有所下降，为61.5，互联网/电子商务的竞争指数为51.0，位列第二，排名较上一季度略有上升，网络游戏行业以50.8的竞争指数排名第三位，排名较2018年春季没有变化。

竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大。竞争激烈程度随整体趋势有所下降，智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数仍然最低，为18.2，较上一季度略有下降。其次为中介服务，竞争指数为20.0，印刷/包装/造纸行业的竞争指数排名倒数第三位，为21.0。长期以来，保险行业、中介服务行业和印刷/包装/造纸行业对人才的吸引力一直较低，求职者们对保险行业、中介服务行业存在认知上的误解，在做职业选择时动力不大。

全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，本季度平均薪酬环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的29.9%。

从城市平均薪酬水平来看，排名前五位的名单及名次均没有变化，依次分别为北京、上海、深圳、杭州、广州。与上一季度相比，乌鲁木齐薪酬水平上升，从上一季度的第十二名升至第九名，佛山薪酬水平上升，但排名有所下降。

报告还指出，二季度作为传统的跳槽淡季，呈现出较为平缓的市场竞争形势，企业应注重日常雇主品牌的管理运营，持续吸引候选人。对于求职者来说，提升专业知识技能、累积行业经验，保持自己的优势竞争力，是确保个人价值实现的最佳途径。